FONDI INTERPROFESSIONALI
conoscere e progettare i Fondi Interprofessionali che finanziano la formazione dei lavoratori delle imprese aderenti su tutti i fabbisogni formativi
Le metodologie per imparare a conoscere le caratteristiche normative dei Fondi, profilare correttamente le imprese che vogliano accedervi, progettare gli interventi richiesti
FONDI INTERPROFESSIONALI
PRESENTAZIONE
I Fondi Interprofessionali finanziano la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti.
I Fondi sono operativi dal 2004, oggi riguardano circa 11 milioni di lavoratori e finanziano la formazione dei lavoratori delle imprese aderenti su tutti fabbisogni formativi.
Ad oggi coprono quasi il 25% dei costi complessivi nazionali per la formazione continua.
OBIETTIVI
- conoscere le caratteristiche normative dei Fondi;
- acquisire le competenze per profilare correttamente le imprese che vogliano accedervi;
- acquisire l’abilità di progettare gli interventi con particolare riguardo a: rilievo dei fabbisogni, metodologie formative, certificazione delle competenze, accordi sindacali, gestione, budget e rendicontazione;
- tratteggiare un piano di azione di sviluppo personale.
DESTINATARI
- coloro che si apprestano ad entrare nel settore della formazione finanziata e della formazione continua (lavoratori occupati);
- chi si prepara per una carriera all’interno delle organizzazioni, sia come beneficiario del contributo sia come soggetto attuatore;
- coloro che desiderano creare o espandere un proprio business per raggiungere risultati imprenditoriali con particolare riguardo a consulenti del lavoro, commercialisti del lavoro, progettisti didattici, titolari o funzionari di agenzie formative e società di consulenza;
- executive, manager e professionisti che desiderano cogliere le opportunità offerte dalla formazione finanziata.
PROGRAMMA
- il quadro normativo sulle Politiche Attive del Lavoro ed il ruolo della formazione continua;
- dalla legge 875/78 alla Riforma Fornero: il Dlgs 388/2000 che istituisce i Fondi Interprofessionali e le successive modifiche;
- cosa sono i Fondi Interprofessionali Paritetici per la formazione continua e quali risorse gestiscono;
- come si aderisce ai Fondi Interprofessionali e chi viene formato;
- l’operativita’ dei fondi interprofessionali: gli attori del processo, il ruolo delle PP.AA., le rappresentanze delle imprese, le organizzazioni Sindacali dei lavoratori;
- i proponenti e gli stakeholders: enti o società di formazione e liberi professionisti della Formazione, consulenti del lavoro, commercialisti, i servizi per il personale;
- le imprese e i lavoratori;
- come si sceglie un Fondo Interprofessionale e cosa offrono i Fondi Interprofessionali alle imprese;
- l’offerta formativa: i piani e i progetti, il passaggio obbligato della concertazione e gli Enti bilaterali;
- le attività formative ammissibili e le attività non formative: propedeutiche, accompagnamento, finali;
- i Voucher per la formazione individuale e la Certificazione delle Competenze;
- gli Enti Proponenti, gli Enti Attuatori e il processo di erogazione del contributo;
- la valutazione degli interventi ex ante, il monitoraggio degli interventi in itinere, la valutazione gli interventi ex post;
- la profilazione delle imprese beneficiarie;
- i piani formativi: presentazione e gestione, la progettazione didattica, il rilievo dei fabbisogni e dei contenuti;
- il budget dei piani formativi: analisi, costruzione e valutazione;
- strumenti di project management dei piani formativi, piattaforme dei fondi interprofessionali e gestione delle aule;
- la rendicontazione e il monitoraggio del piano formativo;
- la revisione del percorso progettuale e il question time sulla progettazione.
ESERCITAZIONI
- case study: gestione di casi per imprese grandi, piccole e medie, dei principali settori;
- ricerca e analisi: rilievo dei fabbisogni, metodologie formative, certificazione delle competenze, accordi sindacali, gestione, budget e rendicontazione;
- creazione di un piano di azione per lo sviluppo personale.
COMPETENZE FINALI
- capacità di profilare un’impresa rispetto alle opportunità offerte dal Fondo;
- competenza nella progettazione di un intervento finanziato dal Fondo;
- capacità di gestire un percorso formativo finanziato;
- capacità di rendicontare i costi delle attività finanziate;
- sviluppo di un proprio percorso di crescita attraverso un piano di azione.
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso è totalmente interattivo: i partecipanti verranno gradualmente e progressivamente guidati dal Formatore e assistiti dal Tutor, esperti del settore, attraverso role-playing, sperimentazioni, esercitazioni, project work e testimonianze aziendali:
- all’acquisizione delle tecniche per profilare correttamente le imprese che vogliano accedervi;
- alla conoscenza delle caratteristiche normative del Fondo;
- allo sviluppo della capacità di progettare gli interventi richiesti;
- alla costruzione di uno stile manageriale personale.
MONITORAGGIO DELL’APPRENDIMENTO
I partecipanti verranno seguiti da un Tutor attraverso:
- il monitoraggio del percorso di apprendimento;
- la rilevazione del gradimento;
- la facilitazione della conoscenza e dello scambio tra i partecipanti;
- il coaching individuale per ogni singolo partecipante;
- gli aggiornamenti futuri sulle tematiche manageriali oggetto del corso.
ORGANIZZAZIONE DEL CORSO ONLINE
- il corso di formazione manageriale è svolto in modalità virtual classroom;
- i moduli sono trattati in più sessioni formative, giornate e orari di svolgimento sono definiti in base alle esigenze dei partecipanti;
- la durata complessiva del corso è di 2 mesi, pari a 8 settimane, per un totale di 16 ore, con lezioni settimanali di 2 ore svolte online;
- la prima lezione del corso è GRATUITA. Il pagamento del corso si può effettuare dopo la frequenza della prima lezione;
- ai partecipanti verrà rilasciato l’attestato della Scuola di Management che certifica il superamento del corso.
Questo corso comprende:
- corso online interattivo con innovative tool (Zoom)
- durata del corso 2 mesi, pari a 8 settimane
- lezioni di 2 ore svolte in virtual class
- ore complessive di corso 16 ore
- giornate e orari di svolgimento definiti in base alle esigenze dei partecipanti
- presenza del Tutor che affianca il Docente
- svolgimento di business games in team
- laboratorio manageriale che facilita la partecipazione e la comunicazione
- self assessment e monitoraggio dell’apprendimento per ogni partecipante
- ammissione alla TER Community
- la prima lezione è GRATUITA
- il pagamento del corso si può effettuare dopo la frequenza della prima lezione
- attestato finale rilasciato dalla Scuola di Management che certifica il superamento del corso
Per ricevere ulteriori informazioni potete utilizzare l’apposito modulo o chiamare direttamente il nostro ufficio informazioni.
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