LA FACILITAZIONE DEI GRUPPI IN AZIENDA
la promozione di un clima vitale e costruttivo che integri i fattori tecnici di compito con quelli sociali di relazione, all’interno dei gruppi di una organizzazione aziendale, sociale o culturale
Garantire, nello stesso tempo, forme di comunicazione partecipata, potenziamento e attivazione dei singoli, negoziazione integrativa e gestione delle negatività all’interno degli obiettivi del gruppo
LA FACILITAZIONE DEI GRUPPI IN AZIENDA
PRESENTAZIONE
La complessità delle organizzazioni aziendali richiede oggi ai team leader competenze manageriali sempre più consistenti per poter gestire gruppi di lavoro, che spesso sono dei rebus quanto a conflittualità e scarsa motivazione.
Trattare con le persone richiede una capacità più complessa del trattare con i computer o con gli aspetti finanziari. Per cui è necessario sviluppare conoscenze e competenze relazionali che accompagnano le organizzazioni a perseguire i risultati delle azioni progettate.
OBIETTIVI
- sviluppare la capacità di esercitare una funzione di catalizzatore all’interno del gruppo di lavoro;
- imparare a sovraintendere ai fattori sociali, organizzativi ed emotivi negli incontri di lavoro;
- far sperimentare ai partecipanti la funzione della mediazione;
- conoscere le tecniche di motivazione del gruppo;
- tratteggiare un piano di sviluppo personale.
DESTINATARI
- coloro che si apprestano ad entrare nel mondo del lavoro;
- chi si prepara per una carriera all’interno delle organizzazioni;
- coloro che desiderano creare o espandere un proprio business per raggiungere risultati imprenditoriali;
- executive, manager e professionisti che intendono migliorare come promuovere sé stessi.
PROGRAMMA
- la facilitazione del lavoro di gruppo;
- il team building: la formazione del gruppo di lavoro;
- le dinamiche di gruppo;
- collaborazione e competizione nel team;
- il team working: la partecipazione al lavoro di gruppo;
- la gestione dei conflitti nel gruppo;
- la comunicazione nel gruppo di lavoro;
- il team performing: il gruppo di successo;
- il gruppo efficiente;
- le caratteristiche della squadra vincente.
ESERCITAZIONI
- case study: casi di facilitazione esperta dei gruppi;
- brain-storming: le logiche della mediazione;
- autoanalisi: la capacità di lettura delle dinamiche psicologiche;
- analisi: la motivazione del gruppo;
- ricerca: l’autoconsapevolezza;
- role playing: la gestione delle emozioni;
- creazione di un piano di azione per lo sviluppo personale.
COMPETENZE FINALI
- maggiori competenze nella facilitazione del gruppo di lavoro;
- capacità di lettura e di analisi delle dinamiche psicologiche;
- consapevolezza delle tecniche di motivazione di un gruppo e delle strategie emozionali;
- saper sviluppare un proprio percorso di crescita attraverso un piano di azione.
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso è totalmente interattivo: i partecipanti verranno gradualmente e progressivamente guidati dal Formatore e assistiti dal Tutor, attraverso role-playing, case histories, esercitazioni, project work e testimonianze aziendali:
- all’acquisizione delle metodologie di facilitazione del gruppo di lavoro;
- alla conoscenza delle dinamiche psicologiche;
- alle tecniche di motivazione del team;
- alla costruzione di uno stile manageriale personale.
MONITORAGGIO DELL’APPRENDIMENTO
I partecipanti verranno seguiti da un Tutor attraverso:
- il monitoraggio del percorso di apprendimento;
- la rilevazione del gradimento;
- la facilitazione della conoscenza e dello scambio tra i partecipanti;
- il coaching individuale per ogni singolo partecipante;
- gli aggiornamenti futuri sulle tematiche manageriali oggetto del corso.
ORGANIZZAZIONE DEL CORSO ONLINE
- il corso di formazione manageriale è svolto in modalità virtual classroom;
- i moduli sono trattati in più sessioni formative, giornate e orari di svolgimento sono definiti in base alle esigenze dei partecipanti;
- la durata complessiva del corso è di 2 mesi, pari a 8 settimane, per un totale di 16 ore, con lezioni settimanali di 2 ore svolte online;
- la prima lezione del corso è GRATUITA. Il pagamento del corso si può effettuare dopo la frequenza della prima lezione;
- ai partecipanti verrà rilasciato l’attestato della Scuola di Management che certifica il superamento del corso.
percorso di formazione manageriale
la prima lezione è GRATUITA
Questo corso comprende:
- corso online interattivo con innovative tool (Zoom)
- durata del corso 2 mesi, pari a 8 settimane
- lezioni di 2 ore svolte in virtual class
- ore complessive di corso 16 ore
- giornate e orari di svolgimento definiti in base alle esigenze dei partecipanti
- presenza del Tutor che affianca il Docente
- svolgimento di business games in team
- laboratorio manageriale che facilita la partecipazione e la comunicazione
- self assessment e monitoraggio dell’apprendimento per ogni partecipante
- ammissione alla TER Community
- la prima lezione è GRATUITA
- il pagamento del corso si può effettuare dopo la frequenza della prima lezione
- attestato finale rilasciato dalla Scuola di Management che certifica il superamento del corso
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