LA METODOLOGIA DIDATTICA
LA NOSTRA METODOLOGIA DIDATTICA:
IL METODO FORMATIVO
TER CONSULTING
La metodologia didattica dei corsi di formazione della
Scuola di Management di TER Consulting:
- è improntata al metodo della formazione esperienziale;
- è adottata nei corsi in presenza;
- è seguita anche nei corsi online;
- ogni incontro nella virtual class è totalmente interattivo.
Nello svolgimento della parte teorica, integrata da quella pratica, i partecipanti verranno gradualmente e progressivamente guidati:
- attraverso role-playing, case histories, esercitazioni in sottogruppo e testimonianze aziendali;
- all’acquisizione delle conoscenze e competenze manageriali;
- alla verifica delle metodologie e tecniche di gestione dei processi organizzativi.
LA FORMAZIONE ONLINE AL TEMPO DEL COVID
In questo periodo di transizione dalla pandemia la formazione si è affermata soprattutto con i corsi erogati in modalità online e con l’utilizzo delle tecnologie digitali della didattica a distanza, per poter soddisfare le esigenze specifiche dei partecipanti.
La didattica si avvale:
- di un networking internazionale;
- è svolta in modalità virtual class;
- è arricchita da testimonianze aziendali, che completano l’approccio learning by doing.
Quindi, il metodo TER Consulting è:
- learning by doing,
- ma anche learning by playing.
I PARTECIPANTI
AI CORSI
I corsi favoriscono lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie:
- sia a chi si prepara per entrare nel mondo del lavoro;
- sia a chi desidera intraprendere una carriera all’interno delle organizzazioni;
- sia a chi vuole creare o espandere un proprio business per raggiungere risultati imprenditoriali.
IL MONITORAGGIO
DEL PERCORSO
DI APPRENDIMENTO
Lo svolgimento del corso di formazione prevede:
- la conoscenza personalizzata dei partecipanti;
- il servizio di self assessment per ogni partecipante;
- la facilitazione della conoscenza e dello scambio tra i partecipanti;
- il monitoraggio dell’apprendimento;
- la rilevazione del gradimento.
IL PACCHETTO
DIDATTICO
Ai partecipanti verrà inviato, prima dell’inizio delle lezioni, un ricco e dettagliato materiale didattico relativo a:
- i temi del corso;
- gli argomenti delle esercitazioni;
- i supporti didattici utilizzati;
- la letteratura professionale di riferimento.
VANTAGGI
DEI CORSI ONLINE
- I corsi di formazione online sono caratterizzati dal facile accesso alle piattaforme dotate di tool user friendly e intuitivi.
- L’organizzazione dei corsi e la calendarizzazione degli incontri è adattabile alle necessità individuali dei partecipanti e compatibile con le attività quotidiane.
- I contenuti e i formati didattici proposti consentono a chiunque di ottimizzare la propria esperienza di apprendimento per:
- acquisire metodi e strumenti facilmente trasferibili in qualsiasi contesto lavorativo;
- apprendere i contenuti con la facilitazione offerta dai tutor;
- comunicare con i colleghi di corso nei sottogruppi di lavoro e condividere con loro le best practice;
- interagire e ricevere feedback dai formatori;
- personalizzare la propria learning experience.
STRUTTURA
DEI CORSI ONLINE
I corsi online
- In attesa della ripresa globale e definitiva dalla pandemia è utile approfittare per formarsi utilizzando le metodologie tecniche online.
- I corsi sono svolti in modalità virtual class.
Articolazione dei corsi online
- la durata complessiva di ogni corso è di 2 mesi, pari a 8 settimane, per un totale di 16 ore;
- le lezioni settimanali di 2 ore sono svolte online in modalità virtual class;
- la prima lezione del corso è GRATUITA. Il pagamento del corso si può effettuare dopo la frequenza della prima lezione;
- giornate e orari di svolgimento sono definiti in base alle esigenze dei partecipanti.
IL COACHING
DEL POST CORSO
I partecipanti vengono seguiti dai nostri Tutor anche dopo la fine del corso attraverso:
- l’accesso alla TER Community;
- l’assistenza/orientamento condiviso;
- il coaching individuale per ogni singolo partecipante;
- gli aggiornamenti futuri sulle tematiche manageriali.
Tutti i nostri allievi vengono messi in grado di:
- fronteggiare i processi per ricercare il lavoro;
- cambiare occupazione nel mercato del lavoro;
- affrontare un colloquio con un potenziale datore di lavoro o con un recruiter;
- utilizzare i metodi di ricerca attiva facendo autopromozione;
- fare il bilancio delle proprie competenze e scrivere il proprio cv;
- formulare il business plan necessario per una startup.
LE CERTIFICAZIONI
Al termine di ogni corso viene rilasciato al partecipante l’attestato di partecipazione e di superamento dei test di verifica dell’apprendimento che riporta:
- il voto finale;
- il programma svolto;
- la durata del corso.
La qualità della certificazione è comprovata da:
- la qualità del programma svolto;
- la qualità della docenza;
- la qualità della metodologia didattica;
- la qualità delle verifiche dell’apprendimento.
